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SAP C-THR86-2505 認定試験の出題範囲：

トピック
出題範囲

トピック 1

実装テスト：このセクションでは、報酬アナリストが実装テストツールを使用してシステム構成を検証する能力を評価します。プラン開始前の基本的な検証とトラブルシューティングが含まれます。

トピック 2

報酬ワークシート：このセクションでは、報酬アナリストの報酬ワークシート管理に関する知識を評価します。業績、ボーナス、株式プロセスをサポートするために必要なテンプレート、列、数式、ワークシートの動作を計画することが求められます。

トピック 3

レポートとワークフロー：このセクションでは、SAPコンサルタントのレポートと承認ワークフローの設定能力を評価します。ルートマップ、エグゼクティブレビュー、標準的なレポート作成機能などが対象となります。

トピック 4

インポートテーブルの設定：このセクションでは、報酬アナリストが報酬関連に必要なテーブルを設定およびインポートする能力を評価します。これには、ビジネスルールとロジックに必要なルックアップテーブルとデータの読み込みが含まれます。

トピック 5

報酬明細書：このセクションでは、SAPコンサルタントが従業員向けの報酬明細書を設定・生成する能力を評価します。明細書テンプレート、デザインオプション、出力設定などが含まれており、報酬結果を明確に伝えることができます。

トピック 6

権限：このセクションでは、報酬アナリストが報酬プランナーと管理者の役割ベースの権限を管理する知識を評価します。これには、フォーム、フィールド、プロセスへのアクセスのセキュリティ保護が含まれます。

SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation 認定 C-THR86-2505 試験問題 (Q13-Q18):

質問 # 13
Which of the following API types does SAP recommend to use to achieve clean core integrations?
Note: There are 2 correct answers to this question.

A. IDoc
B. SOAP
C. OData
D. RFC

正解：B、C

解説：
SAP recommends using OData and SOAP APIs to achieve clean core integrations with SAP SuccessFactors.
These API types are designed to work within the SAP ecosystem and support integration scenarios without impacting the core system structure.
* OData API
* OData is a REST-based API standard and is SAP's preferred choice for modern, scalable, and lightweight integrations, especially within SuccessFactors. It is ideal for clean core integrations that interact with business data.
* SOAP API
* SOAP is a widely used API protocol in SAP integrations and is highly structured, making it suitable for clean and stable integrations. Many SuccessFactors services support SOAP, especially for HR and payroll-related integrations.
* Why Other Options Are Incorrect
* Option B (IDoc) and Option C (RFC) are older SAP interface protocols typically used for SAP ECC or SAP S/4HANA on-premise integrations, but they are not generally recommended for SuccessFactors clean core cloud integrations.
* Reference Documentation
* SAP SuccessFactors Integration Guide on OData and SOAP API Usage.

質問 # 14
What can be configured under Define Standard Validation Rules? Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Force comment when recommendation is outside guidelines.
B. Split to Lump Sum when exceeding salary range.
C. Update guideline hard limit.
D. Disallow save when budget is exceeded.

正解：A、B

質問 # 15
You create a test user data file (UDF) for use with a compensation template. The template uses the Second Manager hierarchy. The CEO is head of both hierarchies.
In the user record of the CEO, what values would you use for the MANAGER SECOND_MANAGER columns?

A. MANAGER: blank
*SECOND MANAGER: NO_MANAGER
B. MANAGER: NO_MANAGER
*SECOND MANAGER: blank
C. MANAGER: blank
*SECOND MANAGER: blank
D. MANAGER: NO_MANAGER
*SECOND_MANAGER: NO_MANAGER

正解：D

質問 # 16
You are implementing compensation in an EC-integrated environment you are NOT using the promotion functionality.
To where can you publish data?
Note: There are 3 correct answers to this question.

A. Recurring Pay Components
B. Employee Details
C. Job Information
D. Custom MDF Objects
E. Compensation Information

正解：A、D、E

質問 # 17
Your customer uses SAP SuccessFactors Employee Central has the following setup:
* Pay Component (id = "SALARY")
* Pay Component (id = "CARALLOWANCE")
* Pay Component (id = "HOUSEALLOWANCE")
* Pay Component Group (id = "TC") made up of the above three components. The Use for Compa-Ratio Calculation flag is set to Yes for this group.
The customer performs total cash (TC) planning, that is, planners adjust the overall TC. Both the car housing allowances are fixed values based on employee grade. If an employee is promoted on the worksheet, these allowances may change. Salary is whatever TC is left over after the new allowances are updated.
How do you best implement this request while maximizing integration?

A. Map TC to the standard Current Salary field.
* Use the Merit column for the TC update.
* Use the finSalary field some custom columns to calculate the components publish those back to EC.
B. Map TC to the standard Current Salary field.
* Use the Merit column for the TC update.
* Extract the new TC with a report manually create import files to update EC.
C. Map TC to the standard Current Salary field.
* Use the Merit column for the TC update.
* Publish the finSalary value back to the pay component group in EC have business rules split the sum into the components.
D. Map SALARY to the standard Current Salary field TC to meritTarget.
* Use merit to update the TC use custom fields to allow planners to update the allowances.
* Publish each component back separately.

正解：C

質問 # 18
......

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